2024.05.18働き方ポケットノート

目をつぶらずに

こんにちは。

Edu Support Office　川上淳子です。

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パワハラ防止対策の法制化の検討が進み、2019年5月29日、改正労働施策総合推進法可決。成立からもうすぐ丸5年を迎えます。

2020年6月1日、大企業の事業主及び労働者の責務が法律上明確化。2022年4月1日は中小事業主もパワーハラスメントの雇用管理上の措置が義務化されました。

ところが、現実にはパワハラに関する報道には事欠かないほど課題となっています。むしろ表に出てこないことが多いと予想されます。

そのような中、現状を変えよう、あるいはパワハラに関する事例が発生したときに備えたいとの願いから「アンガーマネジメントパワーハラスメント防止入門講座」へのご受講、また、このテキストをもとにした登壇を依頼されることが増えてきました。

法制化から数年かかり、パワハラをなくしたいとの認識が広がっていることをひしひしと感じます。その一方で、

「こんなこと、私たちが若いときはしょっちゅうだったから。」

「この程度でへこんでいてどうするんだ。」

と、残念ながらパワハラを是とする雰囲気も残っています。

働くすべての方々が現状に目をつぶらずに、パワーハラスメント法制度の動きや定義、6類型など、必要な知識を得て、感情のマネジメントができるようになってほしいと願っています。

人生100年時代。

長寿が普通になりつつある現代は長く働く時代でもあるからこそ、職場が各自の能力を発揮できる最高の環境であってほしいものです。

ぜひ学んでいただければと思います。

皆さまは生き生きと働いていらっしゃいますか。周囲の方はいかがでしょうか。

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Edu Support Office

元国立大学法人宮城教育大学教育学部非常勤講師
元宮城県公立小学校教員

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