こんにちは。

Edu Support Office　川上淳子です。

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最近の報道で気になるのがパワーハラスメントの数々。。

人権意識の向上やSNSの普及により、より多くの事例がつまびらかにされるようになった証左でしょう。

詳しくはコチラ☞愛知 東郷町 井俣町長 パワハラ発言認め謝罪「認識が甘く反省」 | NHK | 愛知県 2023.11.16　註：記事掲載に期限があることをご了承ください。また出来事の経過は記事をご高覧ください。以下引用＝＝＝

また、今後について、町長自身がアンガーマネジメントやコンプライアンスについての講習を受けるほか、すべての職員に対してアンケート調査を行ったうえで、第三者委員会を立ち上げて調査することを明らかにしました。＝＝＝ここまで引用

ふと目にしたニュースの画面に「アンガーマネジメントの講習」の文字。アンガーマネジメント普及に関わるようになって10年目、国内の報道でこうした言及がなされることは大きな変化です。

管理職、まして政を司る立場の方々にはぜひアンガーマネジメントのスキルを身につけてもらえたらと願っています。

怒りは唯一人生を壊す感情です。怒りを感じることは全く悪いことでなく、排除すべきものでもありません。

しかし、扱い方を間違えてしまうと「怖い」「パワハラ」と捉えられ、本来相手に伝えたかった改善点や気付いてほしいことは全く伝わりません。

思わず放った言葉やとってしまった行動が信用を失墜させ、社会的地位を失うことに枚挙のいとまがありません。失ってからでは遅いのです。

日頃から怒りの感情の原因や扱い方を知り、とっさの怒りヘの対処法や長期的に怒りにくくなる体質改善を図っておくことが大事です。

アンガーマネジメントは対面でもオンラインでも学ぶことができます。詳しくはコチラ☞講座情報 | 【公式】日本アンガーマネジメント協会 (angermanagement.co.jp)

アンガーマネジメント入門講座、アンガーマネジメントパワーハラスメント防止入門講座、アンガーマネジメント叱り方入門講座など、課題解決に資する講座が開催されています。

人生百年時代、そして、長く働く時代にアンガーマネジメントは必須のスキルです。

ぜひ一度学んでいただければと思います。

何よりも暴言暴行などがまかり通る威圧的な職場、しかも公的機関で萎縮し、パフォーマンスを上げられない職員がいることは社会の損失だと、社会全体で認識されることを願っています。※あくまでも私見です。

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Edu Support Office

川上 淳子 | 【公式】日本アンガーマネジメント協会 (angermanagement.co.jp)

元国立大学法人宮城教育大学教育学部非常勤講師
元宮城県公立小学校教員

登壇依頼☞https://ws.formzu.net/dist/S37159426/