男性の育児休業取得促進のため、取得ニーズが高い子の出生直後の時期（子の出生後８週間以内）に、これまでよりも柔軟で取得しやすい休業として設けられました。

労使協定を締結している場合に限り、労働者が合意した範囲で休業中に就業することが可能です。＝＝＝ここまで引用

核家族で共働きをしていた私にとって腑に落ちないのは、育児休業の取得ニーズが高いのが「子の出生後8週間以内」と限定している点です。これ、本当でしょうか。。現役の子育てパパママの本当のニーズなのでしょうか。。

母親が産後休暇、育児休業を取得している期間であれば、かなり余裕があります。

ところが、私が子育てで苦労したことは育児休業明けに、急にわが子が通院を要する事態に陥ったときの対応でした。それは繰り返し起こり、10歳ぐらいまで続きました。夫はもともと管理職をめざす人ではなかったので子育てを優先してくれましたが、度重なる年休取得では評価は芳しくなかったと思います。

子どもは病気にかかりやすく、医師の診察を要し、手厚い看病が欠かせない、とてもかよわい存在。実際に子どもの姿に常に接しているからこそ理解できることです。ずっと見ていない人には理解してもらえないことです。

本当に手伝ってほしいのは、いつ発熱してもすぐに休みが取れて子どもを看病できる、通院させてあげられること。そして、そうした対応が母親だけでなく、父親にもできるようになることです。

若いお父さんたちがかいがいしく受診に付き添っている姿から、本当に子育て世代に手が届く支援を考えてほしいものだとつくづくと思いました。

皆さまは子育ての施策に望むことは何でしょうか。

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