こんにちは。

Edu Support Office　川上淳子です。

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働き方改革、週休3日制（週4日制）など、働き方をめぐって変化が起きようとしています。

そのような中、一般社団法人日本アンガーマネジメント協会が以下の調査をし、結果を公表しています。

アンガーマネジメント研修が職場における心理的安全性を高める効果：時事ドットコム (jiji.com)

2022.6.6

期間：2021年10月～2022年3月
調査対象者：1,268人（管理職179人、一般職1.089人）
調査方法：研修前後にインターネット調査を実施
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＜研修実施前＞
研修前１.：研修受講予定の役職者（部下がいる方）
研修前２.：研修受講の予定のない役職者（部下がいる方）
研修前３.：研修前１.の部下
研修前４.：研修前２.の部下

＜研修実施後＞
研修後１.：研修前１.と同じ対象者（研修受講の役職者）
研修後２.：研修前２.と同じ対象者（研修非受講の役職者）
研修後３.：研修前３.と同じ対象者（研修受講者の部下）
研修後４.：研修前４.と同じ対象者（研修非受講者の部下）ここまで引用。

アンガーマネジメント研修受講の有無でコントロール群を作り、比較しています。こうした調査は意外と少なく、大胆な調査ではないかと個人的に思います。

結果の考察が皆さまの職場づくりの一助となりますので、ぜひご高覧ください。

人生百年時代、セカンドキャリアも含めて、長く働く時代には感情のコントロールが不可欠です。これまで弊社では、国、県、地方公共団体様での登壇を重ねてきました。その経験から「心理的安全性を高める効果を得るにはアンガーマネジメントが有効です」と胸を張って申し上げます。

研修依頼はいつでもお受けしております。ご検討くださいますようお願い申し上げます。

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Edu Support Office　代表　川上淳子
☞一般社団法人日本アンガ―マネジメント協会認定アンガーマネジメントコンサルタント

☞ボイスマルシェ相談員

元国立大学法人宮城教育大学教育学部非常勤講師
元宮城県公立小学校教員

登壇依頼☞https://ws.formzu.net/dist/S37159426/