2022.02.23じゅんぶろ・ほのぼのとーく

怒りとパワハラの関係性の再調査結果と考察

こんにちは。

Edu Support Office　川上淳子です。

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一般社団法人日本アンガーマネジメント協会より最新情報です。

これまで大企業の事業主に課せられていたハラスメント防止法が2022年4月から全業種が対象となります。これに先立ち、怒りとパワハラの関係性について再調査を実施。このたび、その結果と考察が発表されました。

2022.2.22

怒りの感情は喜びや悲しみと同様にあって当たり前の感情。

けれども、取り扱いが難しいです。

オリンピック選手のインタビューからわかるように人生を変えていくエネルギーにもなりますが、感情的になって怒りをぶつけてしまうとこれまで築いてきた信頼関係、信用、ひいては仕事そのものや地位、名誉まで奪いかねません。実は、怒りは壊すのも得意なのです。

上司という立場であれば部下に対して指導しなければならない場面は多いもの。

しかし、昨今はパワハラといわれそうで怒れない上司が増えているそうです。

今回アンケート結果をもとにご自身のパワハラへの認識を振り返ってみてはいかがでしょうか。

私たちは意外とパワハラをしてしまっていることを知り、だからこそ、これからどうするかを学んでいくことが大事です。

皆さまの職場は明るい職場でしょうか。ご自身の能力や個性を発揮できる環境でしょうか。上司からも同僚からもパワハラを受けない環境を創っていきたいものです。

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