4月10日20時から一般社団法人日本アンガーマネジメント協会指定講座のアンガーマネジメントパワーハラスメント防止入門講座をオンラインで開催いたしました。

この講座では、パワーハラスメントの定義、パワハラ防止とアンガーマネジメントの関連を学び、チームビルディングのワークに取り組み、明日からの業務に活かせる内容をご案内しております。

一般社団法人日本アンガーマネジメント協会の理念「怒りの連鎖を断ち切ろう」を実現すべくお伝えいたしました。

90分間、熱心にご受講いただきました。ありがとうございました！

【ご感想】
〇アンガーマネジメントを学ぶ前、やな人とは距離を置いていました。それが人間関係の切り離しにあたっていました。また、自分にイライラしがちでうまくいかないと物に当たっていたのでパワハラ予備軍なんだとはっとしました。仕事でもプライベートでも価値観が違うことで、もやもやや苦しさを感じていたが、価値観が違っているのが当たり前です。これまでは自分と同じだと無意識に思っていました。

〇叱り方が下手で仕事上、口調が強くなりがち。上司も前例踏襲でしたが、どこかで変えていきたいと思っていましたが、変えていく手法がわからずにいました。アンガーマネジメントで学んだことを管理職として伝えていければと思います。

お二人ともアンガーマネジメント入門講座、アンガーマネジメント叱り方入門講座をご受講済みでした。継続した学びで、さらに理解が深まっていることがご感想から伝わってまいりました。

2020年6月1日からは大企業、来年2022年からは中小企業も対象となるパワーハラスメント防止。自分の怒りがパワハラに繋がることもあるのか、職場でのパワハラ防止について知りたいとの意志で参加されただけあって、多くのことを学び取られていました。

「知りたい」と開いたとびらの先には、パワハラ防止の核となって「あかるい職場」づくりに貢献されるお姿が生まれることでしょう。

怒りの「エネルギーになる」という性質を活かしてよりよい人生を築かれますようにと願っています。陰ながら応援しています。また、お目にかかれましたら幸いです！

次はブログ読者の皆さまがアンガーマネジメントのメソッド、ご経験なさってみませんか。

【4月予定】
https://edusupport-office.com/2021/03/26/

【5月予定、弊社講座情報】
https://edusupport-office.com/2021/04/08/

ご受講をお待ちいたしております。よろしくお願いいたします。

一般社団法人日本アンガーマネジメント協会認定
アンガーマネジメントコンサルタント
アンガーマネジメントハラスメント防止アドバイザー
https://www.angermanagement.co.jp/facilitetor/2115
元国立大学法人宮城教育大学教育学部非常勤講師
元宮城県公立小学校教員
Edu Support Office
代表　川上淳子