こんにちは。

Edu Support Office　川上淳子です。

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2019年5月に成立した改正労働施策総合推進法（通称：パワハラ防止法）。

この法律では、パワーハラスメント防止のための雇用管理上の措置が企業にはじめて義務づけられました。それに加え、適切な措置を講じていない場合には是正指導の対象となります。但し、罰則規定はありませんが、パワハラが常態化して改善が見られない企業は企業名が公表されることが決定しています。

2020年6月1日、大企業から施行されました。来年までは中小企業は努力義務ですが、2022年からは大企業同様に中小企業にも施行されます。

「まだ1年もある」でしょうか。

「もう1年しかない」でしょうか。

うかうかしているとあっという間の1年。

働く世代にとってパワーハラスメントを受けずに仕事ができる、そんな職場づくりができたら会社の生産性が上がり、各自の能力が発揮でき、離職率が低下し、明るくやりがいをもって仕事できることでしょう。

とてもいいことづくめですが、パワハラ防止を日々の業務で意識し、実行していくのは大変。

パワハラは怒りの感情と関連しています。その問題をクリアしていくことが真にパワハラに向き合っていくことに繋がります。

パワーハラスメントが生まれる原因として、

パワーハラスメントについて無知であること
人権意識が低いこと
感情のコントロールができないこと

この3つが挙げられます。

逆に言うと、職場で働く全員がパワハラに対して正しい知識を持ち、互いの人権を尊重し、各自が感情のコントロールができるようになればパワハラは予防でき、防止できます。

一般社団法人日本アンガーマネジメント協会ではパワハラの定義、法制度の動き、価値観の共有をめざしたチームビルディングの方法を学べる「アンガーマネジメントパワーハラスメント防止入門講座」を開催しています。

弊社にてご受講になりませんか。4月は週末、対面（宮城県多賀城市）とオンラインで開催。コロナ感染拡大によりオンライン開催を多目にご用意しております。

【4月予定】はこちらからご確認いただけます。
https://edusupport-pffice.com/2021/03/26/

なお、研修のご依頼は下記「ご予約・お問い合わせ」へ、お気軽にお問い合わせください。

さあ、明日から2021年度、スタートです。

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一般社団法人日本アンガーマネジメント協会認定
アンガーマネジメントコンサルタント™
https://www.angermanagement.co.jp/facilitetor/2115
ボイスマルシェ相談員
https://www.voicemarche.jp/advisers/928
元国立大学法人宮城教育大学教育学部非常勤講師
元宮城県公立小学校教員
Edu Support Office
代表　川上淳子