こんにちは。

Edu Support Office　川上淳子です。

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1月30日20時から90分間、一般社団法人日本アンガーマネジメント協会JAMA指定講座のアンガーマネジメントパワーハラスメント防止入門講座をオンラインで開催いたしました。

全国的に新型コロナ感染拡大が止まらない中、協会では2020年4月からオンラインでの開催を始めました。弊社へも、遠く九州、東海、関東の各エリアからお申込みをいただいております。

コロナは確かに禍（わざわい）ですが、移動がないため、見聞を広めるチャンスも大幅に与えてくれました。また、夜の開催というのもオンラインならでは。遅い時間だからこそ参加できるという方が多くおいでになります。

さて、本題。

この講座では「そもそもパワハラとは何か」という定義から始まり、怒りの感情との関係、アンガ―マネジメントの必要性、チームビルディングの理論と方法についてご案内しています。

ご受講の皆さまには熱心にご受講いただきました。ありがとうございました！

一般社団法人日本アンガーマネジメント協会の理念「怒りの連鎖を断ち切ろう」を実現すべくお伝えいたしました。

【ご感想】
〇アンガーマネジメント入門講座、アンガーマネジメントキッズインストラクター養成講座も受けていました。座学のイメージが強かったのですが、この講座ではワークが多く、わかりやすかったです。特に価値観の共有ワークのやり方がわかり、職場でも取り組みたいと思いました。

〇自分のこととしてアンガーマネジメントをどうすべきかを学べるかと思い、参加しました。価値観の共有ワーク、組織として同じ方法を向くためにも使えそうだと思いました。思っていた以上の内容でした。

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2020年6月、日本では大企業での職場でのパワハラ防止実現に向け、大きく舵を切りました。2022年からは中小企業も実施の対象となります。理論的には、生産活動にかかわる世代がすべてパワハラのない職場で過ごせるようになります。

しかし、法律が整備されたからといってすべてうまくいくとは限りません。

人生の時間の多くを過ごす職場で組織の生産性を上げ、自己実現のためもアンガーマネジメントに基づくパワハラ防止の考え方と実践力が必要です。

組織運営、部下指導にご尽力されている方々にはこれから新しい人生の時間を創ってほしいと願っています。陰ながら応援しています。また、お目にかかれましたら幸いです！

次はぜひブログ読者の皆さまがアンガーマネジメントのメソッド、ご経験なさってみませんか。

2月予定はこちらから確認とお申込ができます。オンライン、お勧めします！
https://edusupport-office.com/2021/01/28/

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一般社団法人日本アンガーマネジメント協会認定
アンガーマネジメントトレーニングプロフェッショナル
https://www.angermanagement.co.jp/facilitetor/2115
元国立大学法人宮城教育大学教育学部非常勤講師
元宮城県公立小学校教員
Edu Support Office
代表　川上淳子